# **Jaka ustawa reguluje PPK?**
## **Wprowadzenie**
W Polsce, pracownicze plany kapitałowe (PPK) są regulowane przez odpowiednią ustawę. PPK to system oszczędzania emerytalnego, który ma na celu zapewnienie dodatkowego źródła dochodu dla pracowników po przejściu na emeryturę. W tym artykule omówimy, jaka ustawa reguluje PPK i jakie są jej główne zasady i przepisy.
## **1. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych**
### **1.1. Co to jest PPK?**
PPK to system oszczędzania emerytalnego, który został wprowadzony w Polsce w 2019 roku. Jest to dobrowolny program, który umożliwia pracownikom gromadzenie dodatkowych środków na emeryturę. Pracodawcy są zobowiązani do wprowadzenia PPK dla swoich pracowników, którzy spełniają określone kryteria.
### **1.2. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych**
Ustawa regulująca PPK nosi nazwę „Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych” i została uchwalona przez polski parlament w 2018 roku. Jest to kompleksowy dokument prawny, który określa zasady funkcjonowania PPK oraz prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.
## **2. Główne zasady i przepisy**
### **2.1. Obowiązek wprowadzenia PPK**
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na pracodawców obowiązek wprowadzenia PPK dla swoich pracowników, którzy spełniają określone kryteria. Pracodawcy muszą podpisać umowę z instytucją finansową, która będzie zarządzać PPK.
### **2.2. Wysokość składki**
Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składki na PPK w wysokości 1,5% wynagrodzenia pracownika. Pracownik również wpłaca składkę w wysokości 2% swojego wynagrodzenia. Składki te są gromadzone na indywidualnych kontach pracowników.
### **2.3. Inwestowanie środków**
Ustawa określa również zasady inwestowania zgromadzonych środków. Instytucje finansowe, które zarządzają PPK, mają obowiązek inwestowania środków w sposób bezpieczny i rentowny. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z kilku funduszy inwestycyjnych.
### **2.4. Wypłata środków**
Pracownicy mają prawo do wypłaty zgromadzonych środków z PPK po osiągnięciu wieku emerytalnego. Istnieje również możliwość wypłaty środków w przypadku określonych sytuacji, takich jak ciężka choroba czy trudna sytuacja materialna.
## **3. Korzyści z PPK**
### **3.1. Dodatkowe źródło dochodu na emeryturze**
Główną korzyścią z PPK jest możliwość gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę. Dzięki temu pracownicy mogą cieszyć się wyższym poziomem życia po zakończeniu aktywności zawodowej.
### **3.2. Pracodawca jako współinwestor**
PPK daje również pracodawcom możliwość bycia współinwestorem w oszczędzaniu pracowników. Pracodawcy mogą dobrowolnie wpłacać dodatkowe środki na konta pracowników, co zwiększa wartość zgromadzonych środków.
### **3.3. Ulgi podatkowe**
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych przewiduje również ulgi podatkowe dla pracowników uczestniczących w PPK. Składki wpłacane na PPK są odliczane od podstawy opodatkowania, co oznacza niższe obciążenie podatkowe dla pracowników.
## **Podsumowanie**
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych jest kluczowym dokumentem regulującym PPK w Polsce. Określa ona zasady funkcjonowania PPK, prawa i obowiązki pracodawców i pracowników oraz korzyści związane z uczestnictwem w tym programie. PPK stanowi dodatkowe źródło dochodu na emeryturze i daje pracownikom możliwość oszczędzania na przyszłość. Pracodawcy również mają korzyści z PPK, jako współinwestorzy i dzięki ulgom podatkowym.
Ustawa regulująca PPK to Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych.
Link do strony: https://www.e-stawiamnazdrowie.pl/
