W każdej firmie bardzo ważną jej częścią jest rozwój. Z tego względu są organizowane często szkolenia. Szkolenia też pojawiają się dla nowych pracowników, w pierwsze tygodnie ich pracy. Jest to organizowane ze względu na poziom pracy, który pracodawca chce utrzymać. Z biegiem czasu organizacja szkoleń, a na pewno niektórych, okazuje się być bardzo prosta.
Organizacja takiego rutynowego szkolenia dla nowych pracowników firmy, powinna być też sprawdza co jakiś czas. Warto sobie takie szkolenie zaplanować wcześniej, nawet formie prezentacji. Głównym tutaj aspektem jest podzielenie szkolenia na prawidłowe temat, tak aby stopniowo przechodzić to tych trudniejszych. Istotną częścią jest jak najbardziej podział na dni oraz ta pierwsza część spotkania. Zapoznanie z szefostwem oraz z przełożonymi również jest częścią szkolenia. Następnie można przejść do wiedzy teoretycznej, którą warto przeplatać z umiejętnościami praktycznymi, o ile charakter firmy na to pozwoli. Taki styl prowadzenia szkoleń, gwarantuje większe skupienie u uczestników podczas takiego spotkania oraz zwiększoną ilość zapamiętanych stwierdzeń i zasad. Jeżeli chodzi o nowych pracowników, należy pamiętać, że obowiązują ich szkolenia BHP, które należy przeprowadzić jeszcze zanim zaprosi się ich na główne stanowisko pracy. Dodatkowo nie trzeba trzymać się ściśle czasu określonego na szkolenie, warto je przedłużyć lub posiadać dzień zapasowy, gdyby jakieś kwestie był do przećwiczenia. W celu weryfikacji wiedzy nowych pracowników, zaleca się przeprowadzanie testów. Nie wystarczy bowiem jeden test podsumowujący, ale kilka w czasie szkolenia. Pozwoli to na zweryfikowanie wiedzy nowych pracowników dla pracodawcy oraz sami pracownicy będą wiedzieli z czego powinni się doszkolić. Da im to na pewno większe szanse na prawidłową działalność na rzecz firmy.
Istnieją też szkolenia, które odbywają się na terenie firmy bądź poza nią, już dla obecnych pracowników. Występują one na różnych stanowiskach i mają różny charakter. Na pewno jednym z takich szkoleń jest szkolenie BHP, które co jakiś czas, zależnie od pracy, należy powtarzać, ze względu na bezpieczeństwo w miejscu pracy. Oprócz tego podczas jakiegokolwiek awansu obowiązuje też szkolenie, które podwyższa kwalifikacje, nie różni się ono prawie niczym od szkolenia, które było prowadzone podczas pierwszych tygodni w nowej firmie. Dla wielu kierowników projektów istnieją szkolenia motywacyjne, które mają pomóc w motywacji swoich pracowników. Takie szkolenia mają już trochę charakter humorystyczny i na nich można znaleźć delikatny poczęstunek. Występuje on ze strony dyrekcji, czego nie można spotkać na tych pierwszych szkoleniach. Po prostu wyższe stanowiska posiadają trochę więcej udogodnień w firmie. Takie szkolenie jest również wcześniej organizowane. Przygotowywany jest jego plan i podczas takiego szkolenia wyraźnie się zaznacza na jakiej części się obecnie znajduje. Jeżeli chodzi o czas trwania takiego szkolenia, to tutaj może ono trwać nawet tylko kilka godzin. Nie jest konieczne kilku dniowe szkolenie dla osób, które już posiadają pewne kwalifikacje. Dlatego też bardzo ważne jest podczas organizacji takiego szkolenia, aby dokładnie zwrócić uwagę na kwalifikacje jakie posiadają osoby szkole, w tym momencie bardzo łatwo popełnić jakiś błąd, który niestety może kogoś urazić, zwłaszcza na wysokim stanowisku. Jeżeli ktoś posiada dane kwalifikacje, z których ma być prowadzone szkolenie, to na pewno lepiej taką osobę zaprosić jako gościa. Wtedy też będzie to ogromne uznanie dla takiej osoby i idealny przykład jak powinno się w takim razie prawidłowo funkcjonować w ramach danego zagadnienia. Szkolenia na terenie firmy i w znajomym gronie często należą do tych miłych, nie zdarzają się zgrzyty, jest raczej bardzo wesoło i przejrzyście. Większość osób też potrafi zachowywać się na odpowiednim poziomie w odpowiedniej sytuacji. Zauważono, że szkolenia zewnętrze są często stresujące i wywołują wstyd i niechęć w zadawaniu pytań. To właśnie pytania podczas przedstawianej lekcji mogą pomóc aby prawidłowo zrozumieć sens zorganizowanego szkolenia. Zatem warto tworzyć przyjacielską wieź z osobami, z którymi prowadzi się szkolenie. Istotne jest też starać się nie zanudzać słuchaczy oraz kiedy oni nie zadają pytań, robić to za nich i w ich kierunku. Podczas szkoleń warto mieć włączone szybkie myślenie oraz prowadzić notatki, z których można się w przyszłości uczyć. Każdego zachęca się do zadawania pytań, jest to powtarzane na początku każdego szkolenia.

[Głosów:0    Średnia:0/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here